在經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變的時(shí)代，傳統(tǒng)用工模式無法滿足企業(yè)敏捷化、柔性化的戰(zhàn)略發(fā)展和組織變革需要。針對(duì)不同場(chǎng)景下的勞動(dòng)力配置需求，中智依托強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)儲(chǔ)備和精準(zhǔn)的人崗匹配模型，基于數(shù)字化平臺(tái)，搭建企業(yè)和勞動(dòng)者之間的溝通橋梁，幫助企業(yè)解決項(xiàng)目性、季節(jié)性的崗位需求，有效管理企業(yè)用工成本的波動(dòng)，降低企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)，并促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展。
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